Blog

Friday, May 18, 2018, 04:27

HR Manager seringkali dituntut untuk menyampaikan short-list candidate untuk satu posisi/jabatan tertentu. Tentu saja untuk mendapatkan kandidat yang terbaik, HR Manager harus mengetahui cara efektif untuk melakukan proses seleksi sehingga mendapatkan hasil yang sesuai kebutuhan organisasi.

Proses penempatan pegawai dapat diibaratkan seperti permainan puzzle. Potongan-potongan puzzle harus diseleksi terlebih dahulu untuk menentukan posisi yang tepat bagi setiap potong puzzle sehingga menjadi satu gambar yang utuh dan lengkap.

Gambar yang utuh tersebut diumpamakan sebagai tujuan organisasi, apa yang ingin diraih organisasi saat ini maupun di masa yang akan datang. Sementara puzzle yang disusun merupakan proses seleksi kandidat yang nantinya dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Bagaimana cara menyeleksi kandidat tersebut? Bagaimana meningkatkan obyektivitas dalam proses seleksi? Informasi apa saja yang diperlukan dalam proses seleksi?

1.    Kontribusi Individu

Di organisasi yang berbasis kinerja, kontribusi nyata individu umumnya menjadi salah satu bahan pertimbangan dalam proses seleksi. Kontribusi ini tercermin dari hasil penilaian kinerja yang baik selama kurun waktu tertentu. Atau, dalam proses rekrutmen, kontribusi tersebut dapat di identifikasi melalui interview berbasis kompetensi.

2.    Model Kompetensi

Model kompetensi menjadi standar pengetahuan, keterampilan, maupun perilaku yang harus dimiliki saat individu menduduki suatu posisi tertentu. Biasanya, masing-masing item kompetensi akan di deskripsikan dalam sebuah kamus kompetensi. Penentuan model kompetensi adalah selaras dengan kebutuhan organisasi, untuk mendukung tujuan dan nilai perusahaan.

3.    Kesesuaian Individu

Setelah model kompetensi tersedia, maka langkah berikutnya adalah memetakan. Kesesuaian individu untuk posisi yang dituju. Untuk mengetahui tingkat kesesuaian individu, maka terlebih dahulu harus dilakukan asesmen berbasis kompetensi. Asesmen menghasilkan profil kompetensi individu melalui proses penggalian secara sistimatis dan terstruktur. Proses penggalian mengacu kepada kamus yang digunakan pada saat menyusun model kompetensi.

Profil tersebut kemudian dibandingkan dengan model kompetensinnya sehingga dapat diperoleh informasi akurat mengenai tingkat kesesuaian individu. Semakin tinggi tingkat kesesuaiannya, maka individu tersebut diprediksi dapat melakukan adaptasi dengan lebih cepat ke posisi barunya, dan dapat memberikan kontribusi yang semakin besar bagi organisasi.

Tiga hal diatas dapat dilakukan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan tentunya mendukung tujuan serta nilai perusahaan.


No comments yet.
(*) Required fields
People-Prime Consulting Group 2022, All Rights Reserved.
free website
built with
kopage